Суд в Нягани восстановил охранника на работе после увольнения на больничном

Суд признал незаконным увольнение жителя Нягани, которого частное охранное предприятие уволило в период временной нетрудоспособности без его письменного заявления. Об этом сообщает пресс-служба судов Югры.

Житель Нягани, работавший охранником с июня 2025 года, обратился в суд с иском к частному охранному предприятию. В марте 2026 года работодатель расторг с ним трудовой договор, оформив увольнение по инициативе сотрудника, однако сам мужчина заявления не подписывал и с приказом ознакомлен не был. В день увольнения он находился на больничном.

О потере работы истец узнал случайно — в Фонде социального страхования, куда обратился для выяснения причин невыплаты пособия по нетрудоспособности.

Изучив представленные доказательства, суд пришёл к следующим выводам. Увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности прямо запрещено трудовым законодательством. Кроме того, отсутствие письменного заявления работника и его подписи в приказе подтверждает, что волеизъявления на расторжение договора с его стороны не было.

В результате суд полностью удовлетворил требования истца: увольнение признано незаконным, охранник восстановлен в должности. С работодателя взысканы средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

На момент опубликования решение суда в законную силу не вступило.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен, вступайте в группу ВКонтакте, Одноклассники и присоединяйтесь на канале в Телеграмм и МАХ