Няганец через суд доказал, что его незаконно уволили с работы за пьянство
Житель Нягани обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Как сообщает пресс-служба Няганского городского суда, заявленные требования мотивированы тем, что ответчик незаконно произвел увольнение, так как истец не находился в состоянии алкогольного опьянения, не им были подписаны протокол освидетельствования, он не проходил медицинское освидетельствование, работодатель не предложил дать какие-либо объяснения, трудовая книжка была выдана с задержкой.
Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований.
Представитель ответчика заявленные требования не признала, суду пояснила, что истец на территории предприятия находился в нетрезвом состоянии. В это время собирались работники для отправления на вахту вахтовым методом. Истец тоже должен был быть отправлен на вахту. При обследовании медицинским работником был выявлен факт нахождения истца на рабочем месте в нетрезвом состоянии, о чем составлен протокол, где зафиксирован факт алкогольного опьянения (протокол подписан истцом). При составлении протокола он отказался от дачи объяснений, уведомление об увольнении отказался получить, объяснение также не дал, в связи с чем, был уволен.
Прокурор при даче заключения полагал, что освидетельствование истца на состояние алкогольного опьянения произошло в его нерабочий день, фактически он не исполнял трудовые обязанности, в связи с чем, увольнение по инициативе работодателя нельзя признать законным.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что у ответчика отсутствовали основания для принятия решения об увольнении работника, так как алкогольное опьянение было установлено в период нахождения истца на выходном дне и не при исполнении им трудовых обязанностей.
Выслушав истца, представителей сторон, помощника прокурора г.Нягани, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд исковые требования истца удовлетворил частично.
Комментарии
Добавление комментария
Комментарии