back b
image

В прошлом году в Нягани ВИЧ выявлен у 43 человек

icon 15:32
icon 104 просмотра
В прошлом году в Нягани ВИЧ выявлен у 43 человек

Вопрос о профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущении дискриминации и стигматизации заболевших ВИЧ сотрудников был поднят в администрации города Нягани в ходе заседания постоянно действующей муниципальной трехсторонней и двусторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Об этом сообщает пресс-служба Няганской городской поликлиники.

Как рассказала врач-инфекционист поликлиники Анастасия Нагорнюк, по уровню распространенности ВИЧ Югра входит в десятку самых неблагополучных регионов. Показатель пораженности составил 1122 на 100 тысяч населения. Это значит, что в нашем регионе болен каждый 91 житель. В Нягани, с 2000 года выявлено 820 ВИЧ-инфицированных. У 74 человек болезнь перешла в стадию СПИД. В прошлом году опасный вирус был выявлен у 43 человек. Средний возраст заболевших составляет сегодня 30-39 лет, а среди способов передачи преобладает половый путь.

Специалисты поликлиники регулярно проводят мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа. Это работа с волонтерами, экспресс-тестирование, акции, приуроченные к памятным датам, лекции в общеобразовательных учреждениях и на предприятиях города.

«Сегодня ВИЧ создает все более отрицательное воздействие на сферу труда, поскольку оказывает реальную угрозу для жизни работников и самих работодателей, сокращает трудовые ресурсы и может вызвать нехватку квалифицированных кадров. В связи с этим работодателям и медицинским организациям при проведении обязательных медицинских осмотров горожан, рекомендовано при помощи Центра борьбы со СПИДом, организовывать добровольное и конфиденциальное консультирование и тестирование на ВИЧ, в том числе и быстрыми тестами прямо на рабочих местах. Кроме того, работодатели должны признавать права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Это не должно стать препятствием при приеме на работу или повышения сотрудника в должности», - пояснила Анастасия Владимировна.

Среди основных принципов, которые могут быть положены в основу действий в трудовых коллективах, врач-инфекционист отметила недопустимость дискриминации и принудительному обследованию на ВИЧ сотрудников предприятий с целью исключения их из трудового процесса, гендерное равенство, безопасную для здоровья производственную среду, продолжение трудовых отношений, а также обязательную поддержку заболевших сотрудников.