back b
image

Из-за ошибки в трудовой книжке няганцу пришлось в суде доказывать право на пенсию

icon 10:41
icon 111 просмотров
Из-за ошибки в трудовой книжке няганцу пришлось в суде доказывать право на пенсию

Няганским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску жителя города к  ГУ УПФ РФ в г. Нягани ХМАО – Югры (межрайонное) о назначении пенсии.

Как сообщает пресс-служба суда, требования были  мотивированы  тем, что решением УПФ ему отказано в назначении страховой пенсии по старости досрочно в связи с недостаточностью специального стажа работы в профессиях, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии в возрасте 55 лет.

Причиной незачета периодов работы указано неверное наименование профессий, не соответствующих «Списку производств, цехов, профессий и должностей, дающих право на государственную пенсию на льготных условиях в ив льготных размерах», утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 и «Списку профессий и должностей рабочих и  мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), утв. постановлением Правительства РФ от 24.02.1992 № 273,  а также по той причине, что записи в трудовой книжке скреплены печатью предприятия для внутренних хозяйственных документов, что является нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров ССР по вопросам труда и заработной платы от 20 июня 1974 года № 162.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд удовлетворил исковые требования няганца указав на то, что спорные периоды истца по профессии, дающей право на досрочное назначение пенсии, подтверждены трудовой книжкой, выпиской из лицевого счета застрахованного лица.  Неправильное указание  в трудовой книжке  наименования профессии не может служить доказательством отсутствия трудового стажа работника в указанные периоды, а обязанность по правильному ведению и заполнению трудовых книжек, возложена на работодателя.