back b
image

Как и куда пожаловаться на работодателя?

Обновлено на 01-10-2017

Наверное, найдется мало людей, у кого бы не возникало различных конфликтов на работе. Разногласия между начальством и подчиненными также нередки. Часто такие неприятные инциденты удается решить мирным путем, достигнув определенных договоренностей. Однако случаются и такие ситуации, когда права работников сильно ущемлены. Здесь-то и возникают вопросы, что делать и куда жаловаться на работодателя.

В каких случаях стоит начать серьезно отстаивать свои интересы?

Согласно действующему российскому законодательству работодатель должен предоставить всем своим работникам ряд гарантий:

  • заключить трудовой договор;
  • предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • оформлять больничные листы;
  • своевременно выплачивать заработную плату и т. д.

Если же какие-либо из этих обязанностей не выполняются, работник имеет полное право отстаивать свои права и интересы самостоятельно или через представителя. Первое, что необходимо сделать, - это подать жалобу. Именно она будет являться основанием для проведения в отношении работодателя проверки.

Куда писать жалобу?

1. Прежде чем жаловаться во всевозможные инстанции, лучше всего попробовать разрешить конфликт внутри своей организации. Для этого достаточно будет написать жалобу на имя руководителя.

Как составить?

Жалоба оформляется в простой письменно форме, никаких особенных требований нет. Просто изложите в тексте суть проблемы. Передать ее можно лично руководству или оставить в приемной. Во втором случае проследите, чтобы ваша жалоба была должным образом зарегистрирована, то есть на ней должны стоять текущая дата и подпись принимавшего лица. Лучше всего сделать второй экземпляр для себя, на котором будут стоять те же отметки. Если жалобу у вас принять по каким-либо причинам отказались, вы можете отправить ее по почте.

2. Если руководитель не предпринял меры по разрешению конфликта, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре — орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства.

Как составить?

Жалоба в госинспекцию труда также составляется в свободной форме. В "шапке" нужно указать наименование органа, куда вы подаете жалобу, свои фамилию, имя и отчество, место жительства, контактный телефон. В тексте изложите суть проблемы, а также то, что вы уже обращались по этому поводу к своему работодателю, сошлитесь на полученный или неполученный от него ответ. Кроме того, укажите на наличие свидетелей и доказательств нарушения ваших прав.

Сотрудники Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре проведут проверку, по результатам которой ваши права будут восстановлены, а на работодателя возложена административная ответственность. Также материалы могут быть переданы в суд или прокуратуру.

3. Вы можете и самостоятельно обратиться в прокуратуру одновременно с подачей жалобы в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Жалоба будет оформлена в той же форме, поменяется только название органа в «шапке».

4. Отстоять свои права вы также можете и в суде. Здесь рассматриваются споры имущественного характера или, например, о признании увольнения незаконным. В этом случае вы можете взыскать с нерадивого работодателя ущерб или компенсацию за моральный вред. В случае обращения в суд крайне важно составить грамотное исковое заявление. Скорее всего, вам потребуется помощь юриста, ведь от этого будет зависеть ваш успех в ходе судебного разбирательства.

Итак, выбирая способ защиты ваших прав, попробуйте сначала решить конфликт напрямую со своим работодателем или через Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, так как многие незначительные нарушения можно исправить именно такими способами. Судебная тяжба наверняка потребует от вас гораздо больше сил и времени.

Полезные контакты

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, Няганский отдел надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства в организациях лесотехнического комплекса, транспорта и связи:  тел. 8 (34672) 5-15-29, адрес 628183 г. Нягань, улица Сибирская, дом 28, офис 1.

Прокуратура г. Нягани тел. 8 (34672) 3-58-08, адрес 628183, г. Нягань, улица Сибирская, дом 12.

Няганский городской суд: тел. 8 (34672) 5-25-24, эл. почта nyagan.hmao@sudrf.ru, адрес: 628183, г. Нягань, улица Сибирская, дом 12, помещение 1.

Добавление комментария

Нажимая кнопку "Добавить комментарий" я соглашаюсь с условиями обработки данных, а также с правилами добавления комментариев.

Комментарии 0

Нет комментариев
Рекомендуемые компании